BulgarianEnglishFrenchGermanGreekItalianJapaneseRussianSpanish

Медитация

Реферат по Етика - "ПЪТЯТ КЪМ ЩАСТИЕТО" от Глория Лазарова

Влезте > Login или се Регистрирайте > Register за да видите този линк!
Влезте > Login или се Регистрирайте > Register за да видите този линк!
Влезте > Login или се Регистрирайте > Register за да видите този линк!
Реферат на Глория Лазарова

Сподели в Digg Сподели във Facebook Сподели в Google Buzz Сподели в Linkedin Сподели в MySpace Сподели в orkut Сподели в technorati Сподели в Twitter Сподели във Вконтакте

Реферат по Етика - "Многостранната Любов"

Влезте > Login или се Регистрирайте > Register за да видите този линк!
Влезте > Login или се Регистрирайте > Register за да видите този линк!
Реферата е изготвен от Кольо Илиев

Сподели в Digg Сподели във Facebook Сподели в Google Buzz Сподели в Linkedin Сподели в MySpace Сподели в orkut Сподели в technorati Сподели в Twitter Сподели във Вконтакте

МОДЕЛИ И СТИЛОВЕ НА ПРЕГОВАРЯНЕ

Съдържание

Увод …………….. 2
Първа глава “От конфликти към преговори”

1. Същност и особености на преговарянето …………. 3

2. Разрешаване на конфликти чрез преговори …………… 8

Втора глава “Стилове на преговаряне и културални модели”

1. Динамика и аспекти на процеса на преговаряне ……… 13

2. Водене на преговори и културен контекст …………. 26

3. Теоретични модели за изследване на националните култури ……………….. 29

Трета глава “Емпирично изследване на процеса на преговаряне”

1. Теоретична постановка на проблема ………….. 33

2. Цел, хипотези, задачи, методика и обект на изследването …………………….. 40

3. Анализ на резултатите от изследването ……. 45

Обобщения и изводи …………….. 64
Заключение ………………. 65
Библиография ………………. 67
Приложение А “Използвани въпросници”………………… 69

Психологическа култура на ръководителя и неговите сътрудници

Управлението е система от координирани мероприятия за постигане на определени цели от организация (фирма, предприятие и т.н.) Управлението е една от най-старите човешки дейности. То съществува оттотава, откакто хората живеят и се трудят в общество. Само благодарение на координираните си действия хората създават и развиват материални и социални ценности.
В психологията на управлението често се използва понятието „човешки фактор”. Човешкият фактор и всичко, което зависи от човека, неговите възможности, желания и способности.
Човекът е най-важният ресурс на производството. Ефективността от използването на всички останали видове ресурси се определя от квалификацията и мотивацията на човека – работник.
Значението на човешкия фактор се определя от нарастналата роля на човека и неговите възможности в процеса на управление на различни обекти. Колкото по-сложно е управлението, толкова повече нарастват изискванията към интелектуалните функции на човека и другите психически процеси, започвайки от вниманието и възприятието и завършвайки с отговорността на човешкия живот. Подценяването на човешките фактори води до увеличаване [...]

Психологически портрет

Курсова работа по Диференциална психология

Обект на изследване: Лице, мъжки пол, на възраст 32-години, инициали В. Б., етническа принадлежност – българин.

Лицето е със средно образование, несемеен, без деца. Започнал е следване в УНСС, но е прекъснал, като планира за в бъдеще да запише дистанционно обучение.
Живее в самостоятелно жилище от четири години. Работи в сферата на рекламата и дизайна, по точно предпечат и програмиране на уеб-сайтове. Твърди, че това е дейността, с която винаги е искал да се занимава, защото му позволява да твори и да се развива като личност.

Това, което веднага прави впечатление у В. е неговата способност за абстрактно мислене и възприемане на новаторски и необичайни идеи, която се потвърждава и от проведените тестове – диагностика на интелекта по Рейвън и шестнадесетфакторния личностен въпросник на Реймънд Кетел. Резултатите и от двата теста сочат много висок коефициент на интелигентност, подвижност на умствените процеси и високо културно ниво. В. има разностранни интереси [...]

ПСИХОЛОГИЯ НА ЛИДЕРСКИЯ ФЕНОМЕН

Увод стр. 2

Глава първа

1. Същност и основни концепции на лидерството стр. 8

1.1. Дефиниране на понятието лидерство стр. 8

1.2. Психологически теории за лидерството стр. 12

1.2.1. Теории за отличителните черти на лидера стр. 16

1.2.2. Поведенчески подход или подход

на лидерските стилове стр. 21

1.2.3. Подход „власт-влияние” стр. 25

1.2.4. Ситуационен подход стр. 28

1.2.5. Нови подходи към лидерството стр. 35

Глава втора

2. Политическо лидерство стр. 44

ПСИХОГЕННИ ХРАНИТЕЛНИ РАЗСТРОЙСТВА

1. Въведение / 3
2. Физиологични условия за регулацията на телесното тегло / 4
2.1. Елементи на храненето / 4
2.2. Основна и работна обмяна на веществата / 4
2.3. Наследственост и телесно тегло / 5
2.4. Командни централи на храненето в мозъка / 5
3. Нарушения на храненето: основи на диагностиката и класификацията / 6
4. Анорексия – Anorexia nervosa / 8
4.1. Епидемиология / 8
4.2. Етиология / 8
4.3. Патогенеза / 9
4.4. Клинична картина / 10
4.5. Анорексията през погледа на една засегната / 11
5. Лечение на анорексия / 14
6. Булимия – Bulimia nervosa / 15
6.1. Епидемиология / 15
6.2. Етиология / 16
6.3. Патогенеза / 18
6.4. Клинична картина / 19
6.5. Булимията през погледа на една засегната / 21
7. Лечение на булимията / 22
8. Анорексия и булимия при мъже / 23
9. Библиография / 25

Въведение

Напоследък нарушенията на храненето и дискусията за техните възможни причини имат запазено място в съзнанието на обществеността и медиите. Анорексията и булимията се интерпретират предимно като “странични [...]